Vingåker startar pilotprojekt för att minska korttidsfrånvaron

Beställ årsredovisningar Beställ taxeringskalender

| Mer

Ekonomi

Två grupper kommer under sex månader ingå i ett pilotprojekt för att testa olika sätt att minska på korttidsfrånvaron i Vingåkers kommun och öka den anställdes upplevda hälsa.

De två grupperna delas under perioden in i två olika områden; en grupp som kopplas ihop med företagsvården och Frisklinjen medan den andra gruppen deltar i olika aktiviteter arrangerade av kommunens friskvårdsenhet. Det var viktigt att hitta fler grupper som kan jämföras likvärdigt vad gäller arbetsmiljö och arbetsuppgifter. Därför har man valt ut olika avdelningar inom äldreomsorgen. I projektet ingår personalen från Humlegården demens, Humlegården somatik och Nordangård.

Målet med projektet är att dels minska korttidsfrånvaron per anställd och år samt att hitta en arbetsmetod som går att tillämpa på fler arbetsgrupper.

Kommunstyrelsens ordförande, tillika ordförande i personalutskottet Camilla Anglemark säger: " När vi nu fått signaler vid ett flertal tillfällen om att korttidsfrånvaron ökar så måste vi ta vårt ansvar och agera. Jag tycker att det är oerhört viktigt att följa upp hur våra medarbetare mår. Därför känns det bra att kunna starta detta pilotprojekt och jag hoppas att det utmynnar i ett bra resultat".

AKTIVITETER - i den ena gruppen får personalen en timma ledarledd aktivitet i veckan på arbetstid. Dessutom erbjuds de stöd i sluta röka, viktminskning, hantering av stress samt fokusering på friskfaktorer i arbetslivet. Personalen i andra gruppen erbjuds Frisklinjen på företagshälsovården. Den innebär att från sjukdag ett kontaktar den sjuke även Frisklinjen där man får kontakt med en sjuksköterska. Denna ger både råd och följer regelbundet upp med samtal till den sjuke.

FAKTA - Vingåkers kommun som arbetsgivare har under ett antal år arbetat långssiktigt och strukturerat för att få ner långtidssjukfrånvaron i organisationen. Den totala långtidssjukfrånvaron i landet har de sista åren sjunkit. I Vingåker har långtidsfrånvaron i kommunen minskat betydligt mer än riksgenomsnittet. Detta gör att man kan dra slutsatsen att de åtgärder som har vidtagits har gett effekt.

Parallellt med att långtidsfrånvaron har minskat har arbetsgivaren kunnat se en ökning av korttidsfrånvaron (frånvaro första 14 dagarna). Detta är något som uppmärksammats av kommunens politiker och bevakas av kommunens personalutskott, vilket är kommunens ledande politiska organ för personalfrågor.

För att tydligare fokusera på riskgrupper beslutade personalutskottet att personalenheten i samverkan med berörd förvaltning ska genomföra ett projekt för att, om möjligt, hitta ett arbetssätt som kan stärka hälsan och därmed minska sjukfrånvaron hos kommunens medarbetare.

För mer information:

Camilla Anglemark, 0151-191 10, camilla.anglemark@vingaker.se

Tommy Gustafsson, 0151-191 29, tommy.gustafsson@vingaker.se

Pressmeddelandet skickades med Mynewsdesk

MyNewsdesk

Beställ årsredovisningar Beställ taxeringskalender

Tjäna tusenlappar varje år. Jämför alla sparkonton här.
Jämför alla elbolag. Hitta billigaste elavtalet här.
Hitta billigare bilförsäkring
Har du rätt boränta? Jämför alla banker här